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Jun 18, 2024

Un lanceur d'alerte de Disney DEI affirme que l'entreprise a forcé ses employés à tenir des « journaux de vertu » et a puni les travailleurs conservateurs

3 août 2023, publié à 20 h 41 HE Un lanceur d'alerte de Disney a affirmé que l'entreprise exigeait que ses employés tiennent des « journaux de la diversité » et qu'ils utiliseraient leur contenu pour déterminer des questions commerciales.

3 août 2023, publié à 20 h 41 HE

UNDisneyLe lanceur d'alerte a affirmé que l'entreprise exigeait que ses employés tiennent des « journaux de la diversité » et qu'ils utiliseraient leur contenu pour déterminer des questions commerciales,spiceend.coma appris.

Le lanceur d’alerte a allégué que les « journaux de vertu » sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) avaient été utilisés contreemployés sur des questions comme la rémunération et l’emploi. De plus, le lanceur d’alerte a affirmé que Disney avait été injustement ciblé.conservateurouvriers.

Les allégations du lanceur d'alerte ont été rapportées par le créateur de YouTubeWDWPro,affirmantLes employés de Disney qui ont exprimé des opinions personnelles selon lesquelles «ne pas aligneravec des opinions très à gauche" aurait été sanctionné par les RH de l'entreprise.

WDW Pro a déclaré à ses téléspectateurs que, sur la base des « preuves » fournies par le lanceur d'alerte, « depuis l'été 2020, de nombreux employés de [Disney] ont été tenus de maintenir leurs diverses actions vertueuses dans le cadre de la diversité, de l'équité et de la diversité.inclusion".

Le YouTuber a ajouté que « le journal de leurs 'bonnes actions' faisait partie du maintien de leurla sécurité d'emploi", ainsi que d'être pris en compte dans "leur rémunération professionnelle".

"Nous parlons de bonus que vous pourriez ne pas recevoir si vous ne respectez pas les règles [Latondra]Newton, l'ancienne directrice de la diversité de Disney, si vous vous êtes trompé d'ellesystèmes de croyance", a ajouté le créateur de YouTube.

Plus tard dans sa vidéo explosive, WDW Pro a déclarérépressionsur la liberté d'expression des salariés a également débuté à l'été 2020.

"[Si] vous épousezOpinions politiquessur le lieu de travail, ou en dehors du lieu de travail, ou sur les réseaux sociaux et que ces convictions politiques ou socioculturelles ne correspondaient pas à des opinions d'extrême gauche, on pouvait s'attendre à être envoyé aux RH pour avoir des conversations et des discussions sérieuses", a affirmé le YouTuber.

"Donc, si vous alliez au-delà du simple remplissage de votre document Word là où vous l'aviezDE LAexigences notées pour votre document MBO, disons, mais au lieu de cela, vous étiez en fait sur les réseaux sociaux en disant que vous souteniez une sorte de valeur conservatrice que vous alliez intégrer aux RH.

WDW Pro a ensuite lancé une accusation audacieuse selon laquelle Disney "semble avoir éliminé la grande majorité de ses employés conservateurs".

Le créateur indigné a poursuivi en disant que, grâce aux politiques présumées, la Walt Disney Company serait devenue une "sorte d'État monolithique où tout le monde est soit très à gauche sur le spectre".

WDW Pro a affirmé que si un employé n'appartenait à aucun des deux extrêmes du spectre, il s'agissait d'un « modéré ou d'un conservateur caché ».

Le YouTuber a expliqué que les politiques axées sur Disney DEI exigeaient que les employés « participent personnellement à des formations et à d'autres initiatives éducatives de D&I. Contribuent activement à la création d'un environnement d'équipe inclusif et positif – soutiennent les collègues de tous horizons ».